人事の人見 相関図とキャラ関係まとめ｜人事部の人間関係が面白すぎる！

ドラマ『人事の人見』って、ただのオフィスものと思ってたら大間違い！実は「人事部」の人間関係がめちゃくちゃ濃くて、見れば見るほどハマっちゃうんだよね。

この記事では、『人事の人見』の相関図やキャラの関係性、人間模様をわかりやすくまとめてみたよ！

どのキャラがどんな立場で、誰とどう絡むのか、ドラマの面白さが倍増すること間違いなし！キャラの魅力にどっぷり浸かろう！

人事部のキーパーソン・人見廉を中心とした人間関係とは？

ドラマ『人事の人見』は、文房具メーカー「日の出鉛筆」の人事部を舞台に、クセ強めなメンバーたちが織りなす群像劇が魅力。

その中でも、中心となるのが人見廉（松田元太）です。

彼を中心に広がる人間関係は、仕事のリアルと笑いが絶妙にミックスされていて、毎週目が離せなくなる展開が続いてるんだよね。

人見廉（松田元太）は“おバカでピュア”な人事のエキスパート

人見廉は、海外からヘッドハンティングされてきた超エリート人事マン。

でもその肩書きとは裏腹に、かなりの天然でピュアすぎる性格。

まじめにやってるのにズレてて、周りをちょっと困らせることもしばしば。

ただそのピュアさが、逆に職場の“澱んだ空気”をかき回して、周囲の人たちの本音を引き出しちゃうから不思議。

視聴者としては、彼の一挙手一投足にツッコミたくなりつつも、応援したくなっちゃうんだよね。

真野直己（前田敦子）は現場感覚のしっかり者！人見との凸凹コンビに注目

そんな人見とコンビを組むのが、真野直己（前田敦子）。

彼女は入社3年目で、現場のリアルをよく理解してる“しっかり者”。

人見がポンコツな行動をとるたびに「えっ、今それやる！？」と全力で止める役回り。

真野のツッコミと人見の暴走が絶妙なバランスで、観ていてほんとに飽きない！

最初は噛み合わなかった2人が、少しずつ信頼関係を築いていく姿が、まさに連ドラの醍醐味って感じ。

社内改革をめぐる人事部メンバーとのやり取りが見どころ

人事部には他にも曲者ぞろい。

仕事しない系社員の須永や、SNS漫画をこっそり描いてる森谷、うわさ話が大好きな相沢など、キャラ立ちまくりの同僚たちが揃ってる。

そんな中で、人見が社内の古い慣習や“なんとなく”続いている制度に、正面から向き合っていく姿がめっちゃ胸アツなんだよね。

人事制度ってなんとなく難しそうなイメージあるけど、このドラマだとめちゃくちゃ身近に感じられる。

ひとりひとりのキャラと向き合いながら、どうやって“会社”という大きな組織を少しずつ変えていけるか――。

そんな“戦い”を、時に笑いあり、涙ありで描いてくれるから、見終わったあとはちょっと前向きな気持ちになれるんだよね。

日の出鉛筆「人事部」のキャラ相関図を徹底解説！

『人事の人見』の舞台となる「日の出鉛筆」人事部には、ひと癖もふた癖もあるキャラが勢揃い！

それぞれが異なる価値観を持ち、時にはぶつかり合いながらも“働く”って何なのかを問いかけてくる。

ここでは、個性的な人事部メンバーたちの関係性と見逃せないポイントをピックアップして紹介するよ！

堀愛美（松本まりか）は裏で社内事情を操る影の実力者？

堀愛美（松本まりか）は、研修担当として人事部に所属。

だけど単なる“研修のお姉さん”じゃないんだよね。

社内の裏事情に精通していて、「この人、全部知ってるんじゃ？」ってくらい情報通。

人見の前では柔らかく接しているけど、実はかなりの戦略家。

彼女が発する何気ない一言が、物語の流れを大きく左右することもあって、見逃せない存在なんだ。

人見が何か行動を起こすとき、堀がそれをどう見ているかがポイントになる場面も多くて、彼女の“裏の顔”にハラハラさせられる！

森谷詩織（桜井日奈子）のSNS漫画が人事部を揺るがす！？

森谷詩織（桜井日奈子）は、若手社員のひとり。

ぱっと見はおとなしそうで控えめだけど、なんと匿名でSNSにエッセー漫画を投稿してるんだよね。

しかもそのネタ元が“人事部の日常”だから驚き！

人見の天然エピソードや上司たちの迷走ぶりを、ちょっとデフォルメして描いた漫画が徐々にバズりはじめて、社内でも「あれ誰が描いてるの？」ってざわつく展開に…

正体がバレそうでバレないスリル、漫画に描かれたことで起こる微妙な空気感――。

彼女の存在がドラマに“現代っぽさ”とスパイスを与えてるのがすごく面白い！

平田美和（鈴木保奈美）部長の優柔不断さがトラブルの火種に！

人事部長の平田美和（鈴木保奈美）は、いわゆる“上に弱くて下にもはっきり言えない”タイプ。

優柔不断な性格で、意思決定が遅れるたびに現場が混乱するんだよね。

人見のような型破りな新人が来たことで、ますますバランスを崩し始めていて、部下たちの不満が蓄積中。

だけど、時折見せる彼女の“苦悩”には共感する部分もあって、上司って大変だよな…と感じさせられるんだ。

部長でありながらも揺れ動くその姿は、まさに人間らしさの塊。

人事の最前線で“人を動かす”ことの難しさを、リアルに描いているキャラでもあるよ！

個性が爆発！人事部メンバーのキャラ関係がドラマを加速させる

『人事の人見』の魅力って、主人公・人見だけじゃなく、周りのキャラたちがとにかく濃い！

性格も価値観もバラバラな人たちが、同じ職場で“人事”という難しい仕事をしてるから、毎回ハプニング続き。

ここでは、ドラマのテンポを加速させてるクセ者キャラたちを深掘りしていくよ！

須永圭介（新納慎也）の「仕事しない系」キャラがやばい

須永圭介（新納慎也）は、いわゆる“やる気ゼロの中堅社員”。

社歴は長いけど、仕事は最低限しかしないし、気がつくとコーヒー片手に休憩中。

「こんな人、職場にいるわ〜」って共感してしまう人、多いはず。

でも、そんな須永が人見と出会って、ちょっとずつ動き始めるんだよね。

やる気がないようでいて、実は過去にいろんな“理不尽”を経験してきた背景もあって、ただのダメ社員じゃない。

人見のピュアさが、須永の過去を少しずつ溶かしていく感じが、意外とジーンとくる！

ミン・ウジン（ヘイテツ）の採用観が異文化ミックスで面白い！

ミン・ウジン（ヘイテツ）は、日本と韓国のハーフで、採用担当というポジション。

このキャラがまた個性的で、採用基準がめっちゃ独特！

「仕事はスキルより人間性だよ」って平然と言い放つし、面接で質問しないとか、変なところでこだわりがある。

でもその言動が逆に刺さるんだよね。

多様性とかグローバルな視点ってこういうことかもって思わされる。

ウジンの感性が、ガチガチの社内文化に風を吹かせてる感じが心地いい！

相沢今日子（前田友里子）の噂話がもたらす混乱に注目

相沢今日子（前田友里子）は、“ザ・噂好き”なおばさまポジション。

ちょっとした情報をすぐに拾っては、部署内で広める広報係（非公式）として君臨してる（笑）。

でも問題なのは、その噂の信憑性がめちゃくちゃ低いこと。

人見の異動理由とか、真野の恋愛事情とか、勝手に盛って話しちゃうから、職場はいつもざわざわ。

とはいえ、彼女の情報網が事件解決のカギになることもあるから、ただのトラブルメーカーじゃ終わらないのが面白いところ！

「信じるか信じないかはあなた次第です」的な立ち位置で、社内に常に“ざわつき”を提供してくれてるのがクセになるんだよね。

上層部との関係性が物語の鍵！人見の立ち位置は？

『人事の人見』で忘れちゃいけないのが、人事部のメンバーだけじゃなくて上層部との関係性なんだよね。

特に主人公・人見が“中途採用のエリート”としてやってきたことで、上司や経営層との距離感が独特すぎて、そこがまた面白い。

ここでは、そんな上層部のキーパーソンたちと人見との絡みをチェックしてみよう！

常務・里井嘉久（小日向文世）が人見を引き抜いた理由とは

里井嘉久（小日向文世）は、「日の出鉛筆」の常務取締役であり、人見を会社に引き入れた張本人。

なぜわざわざ海外から人見をヘッドハンティングしてきたのかというと、会社に蔓延する“おかしな慣習”や“空気読み文化”をぶち壊してほしかったから。

彼自身はバリバリの理論派で、改革意識も高く、「変革のカギは外の血だ」という信念のもと、人見を中途採用という異例の形で迎え入れたんだ。

でもその一方で、里井は人見の“おバカすぎる行動”にしばしば頭を抱えている。

それでも決して見限らず、陰ながら支援しようとしているあたり、ちょっと父親目線なのがじんわりくる。

人見と里井の距離感って、信頼と不安が同居する絶妙なバランスで、毎回のやり取りが見どころになってるよ。

社長・小笠原治（小野武彦）の“古い価値観”が波紋を呼ぶ

小笠原治（小野武彦）は「日の出鉛筆」の社長で、昭和の価値観を引きずりまくってる典型的“昔ながらの経営者”。

「努力と根性」「家庭より仕事」みたいな考え方がベースにあるから、今の若手社員たちとはまったく噛み合わない。

当然、人見のような型破りで自由なスタイルに対しても、最初はめっちゃ反発してた。

「あいつは何をしに来たんだ？」って真顔で言っちゃう感じ、マジで怖い（笑）

でも、そんな彼にも“昔は理想を持ってた”過去があって、人見の行動に心を動かされる描写が少しずつ描かれてるのがエモい！

まだ完全には心を開いてないけど、社長が変われば会社が変わるっていう展開が見えてきて、今後のキーパーソンになることは間違いなし。

上層部と人見の関係は、ドラマ全体のテーマである「働き方改革」とか「職場の人間関係のリアル」にも通じていて、エンタメなのに社会派な一面も感じられる。

人見がこの“クセ強”上司たちとどう関係を築いていくのか、そこに注目して見ると、より深く楽しめるよ！

人事の人見のキャラと相関図から見えてくる人間模様まとめ

ここまで紹介してきたように、『人事の人見』はただのオフィスコメディじゃないんだよね。

それぞれに強烈な個性を持つキャラたちが、職場というひとつのフィールドでぶつかり合い、時に支え合いながら、少しずつ変化していく。

そのキャラ同士の関係性や感情の交差点が、このドラマ最大の魅力なんだ。

一見バラバラなキャラたちが絡み合う群像劇の妙

人見を中心に広がる人事部のメンバーは、見事にバラバラな価値観と背景を持ってる。

仕事にやる気がない須永、SNSで本音を描く森谷、情報通な堀、噂好きな相沢、そして優柔不断な部長・平田。

この組み合わせって、もうカオス（笑）。

でもそのバラバラな人たちが、人見という“異物”に触れることで、少しずつ距離を縮めていく流れがめっちゃ自然で、リアル。

「自分とは合わない」と思ってた人が、実は大事な仲間だった――そんな関係性が描かれてるのがグッとくる。

全員が主役に見えるほど、それぞれの背景と成長が丁寧に描かれてるから、群像劇としての完成度もかなり高い！

“人事”というテーマだからこそ響くリアルな悩みと葛藤

このドラマが他とちょっと違うのは、テーマが「人事」だということ。

採用・異動・研修・評価・ハラスメント対応など…どれもリアルな職場で避けられない話題。

視聴者にとっても「あるある〜！」って共感する場面が多くて、自分ごとのように感じられるんだよね。

会社にいるいろんな人との関係に悩んでたり、転職を考えてたりする人には特に刺さると思う。

しかも、ただ説教臭い内容じゃなくて、笑いやちょっとした感動を交えて描いてるから、心が疲れてるときでもスッと入ってくる。

「自分も、もうちょっと頑張ってみようかな」って思わせてくれる不思議なドラマなんだよ。

『人事の人見』は、笑えて泣けて、そして“働くって何？”をゆる〜く考えさせてくれる作品。

キャラ同士の関係性から見えてくる「人間模様」にこそ、このドラマの本当の魅力が詰まってる。

まだ見てない人には、ぜひ1話からじっくり見てほしいなって思う！